現代企業(yè)里，良好的員工關(guān)系能為企業(yè)帶來(lái)品牌提升、贏(yíng)得人才、留住人才、預防或降低員工關(guān)系風(fēng)險、降低企業(yè)成本、提升企業(yè)管理和業(yè)務(wù)效率等益處。近段時(shí)間，綜合部開(kāi)展與各部門(mén)員工談心工作，包括對公司老員工、領(lǐng)導層、基層等各個(gè)級別的人員，主要圍繞現有工作是否存在困難、對公司管理的建議、對個(gè)人發(fā)展的看法等幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行溝通。大家都能夠完全將自己想法表達出來(lái)，公司領(lǐng)導也給與支持，為創(chuàng )造和諧的員工關(guān)系奠定了基礎。

綜合部在以后的工作中，會(huì )重視員工關(guān)系的構建，真正做到以溝通為紐帶、以激勵為導向、以關(guān)懷為基礎、 以發(fā)展為前提的全方面管理，實(shí)現真正的以人為本。